岗位职责：

1、根据公司的战略规划，建立、完善公司培训体系。

2、根据公司业务发展需要，制定年度培训计划并组织实施。

3、负责搭建培训课程体系，开发培训教材，组建内部培训师队伍。

4、协助开展后备人才队伍建设，建立、维护相关后备人才库。

5、负责员工培训档案的建立与管理。

6、完成公司及上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2、5年以上工作经验，其中2年以上培训管理经验，熟练掌握培训相关知识及主流激励考核工具，主导过绩效方案的制定与实施。有搭建培训体系经验，掌握较完善的方法论。

3、具备系统分析思考、解决问题能力，具有较强的文字功底；具备很强的学习能力和意愿，适应力强，能够快速了解业务，并将培训工作与公司战略和业务需求有机结合。

4、有良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和执行力，抗压能力强。

5、具有强烈的责任心和团队协作意识。

薪酬待遇：可面议。