岗位职责：

1、负责建立健全公司招聘、绩效、薪酬、福利、培训等人力资源制度；

2、负责公司组织架构、岗位设置，进行各岗位工作内容的分析、评价，制定岗位职责；

3、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制，审核各部门人员配置情况，提高招聘人员匹配率和准确度，控制离职率；

4、建立、维护人事档案，办理员工入离职、劳动合同新签、续签、迁调、转正等手续；

5、负责行政、人事的日常事务管理，提供必要的办公支持和后勤保障；

6、及时完成公司交办的其他事宜。

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；

2、3年及以上同岗位工作经验；

3、中共党员优先。