岗位职责：

1、建立、完善公司干部、员工绩效考核管理体系。

2、组织开展公司高管、员工绩效管理工作，落实激励约束机制，实现考核结果与薪酬、晋升等紧密挂钩。

3、指导、监督公司下属企业开展绩效考核相关工作。

4、完成公司及上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2、5年以上工作经验，其中2年以上绩效管理经验，熟练掌握绩效管理相关知识及主流激励考核工具，主导过绩效方案的制定与实施。
3、具备系统分析思考、解决问题能力，具有较强的文字功底。

具备很强的学习能力和意愿，适应力强，能够快速适应公司文化，并将绩效管理与公司战略和业务需求有机结合。

4、有良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和执行力，抗压能力强。
5、具有强烈的责任心和团队协作意识。

薪酬待遇：可面议。